Passgenauigkeit

Nur die Unternehmen, die glaubhaft versichern, dass Frauen erwünscht sind, bekommen auch entsprechend gute Bewerberinnen und können sich langfristig aus einem weiblichen Talent-Pool bedienen.

Das Online-Assessment “top4women” hilft Unternehmen, in einem geschützten, nicht öffentlichen Rahmen (darum gibt es bei uns auch keine öffentlichen Listungen oder Rankings von teilnehmenden Unternehmen) über ihre bisherigen und zukünftigen Maßnahmen zur aktiven Förderung von Frauenkarrieren im Unternehmen zu reflektieren und individuell und gezielt genau die Maßnahmen zu ergreifen, die zum Unternehmen und zur Unternehmenskultur passen.

Ist vs. Soll

Abgefragt werden ca. 120 Kriterien. Diese werden an den entscheidenden Stellen mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber mit dem Ist-Zustand im Unternehmen verglichen. Auf diesem Weg erhalten Sie einen direkten Abgleich zwischen den Wünschen und Anforderungen von Frauen mit den bereits getroffenen und/oder geplanten Maßnahmen Ihres Unternehmens zur Förderung von Frauenkarrieren. Mit den Ergebnissen der Umfrage erhält jedes teilnehmende Unternehmen einen aktuellen Status quo, der zeigt, an welchen Stellen unternehmensinterne Maßnahmen schon gut greifen und an welchen Punkten im Unternehmen noch Handlungsbedarf besteht. Dieses Vorgehen ist in dieser Form bundesweit einmalig.

Vorteile

• Nutzung des top4women-Signets für ein Jahr.
• Feedback-Gespräch im Anschluss an das Online-Assessment: Sie sehen, an welchen Stellen Ihr Unternehmen in Bezug auf das Thema Frauenförderung den Soll-Anforderungen (den Wünschen der Frauen) entspricht und an welchen Punkten noch Optimierungsbedarf besteht.
• Erhalt von bis zu 10 Ausgaben des Buches „FEMALE RECRUITING“: Vorgestellt werden die individuellen Ergebnisse aus dem Online-Assessment sowie zahlreiche Tipps, Handlungsempfehlungen, Hintergrundinformationen und weitere Verweise auf Studien und Umfragen.
• Vorstellung des Unternehmens im top4women-Magazin auf bis zu 6 Seiten (>> Ansicht der aktuellen Ausgabe)
• Auf Wunsch: Zoom-Interviews mit Role-Models aus dem Unternehmen, die im Anschluss über die Social Media-Kanäle der WOMEN&WORK veröffentlicht werden.

Multiplier-Effect

Aus der Teilnahme am Online-Assessment top4women ergeben sich im Anschluss sechs “Multiplikator-Effekte“, die eine große Breitenwirkung erzielen:

1. Female Recruiting: top4women macht eine zielgerichtete Frauenansprache möglich, ohne Männer zu diskriminieren.
2. Workforce-Management: top4women hilft, den Fokus immer wieder auf die ungenutzten weiblichen Potenziale innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu lenken und Frauen als relevante Zielgruppe nicht aus den Augen zu verlieren.
3. Employee Engagement: top4women unterstützt die Bemühungen, weibliche Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen zu binden und den Wiedereinstieg zu erleichtern bzw. zu beschleunigen.
4. Employer Branding: top4women hebt Ihr Unternehmen aus der Masse heraus. Sie bieten Bewerberinnen und Bewerbern einen Mehrwert und signalisieren in die bestehende Mitarbeiterschaft, dass Ihr Unternehmen modern und in die Zukunft gerichtet agiert.
5. Innovation Strategy: top4women hilft, die eigene Innovationskraft zu fördern, denn je vielfältiger die Belegschaft ist und je mehr Frauen an entscheidenden Positionen Einfluss nehmen dürfen, umso größer ist das Innovationspotenzial im Unternehmen.
6. Equal Opportunities: top4women zeigt: Frauen- und familienfördernde Maßnahmen kommen auch den Männern zugute.