Skip to main content

Fachkräftemangel und demografischer Wandel lenken den Fokus auf 50 Prozent eines in Deutschland fast ungenutzten Talent-Pools: Die konsequente Ansprache weiblicher Talente ist ein „MUST“ und kein „NICE–TO–HAVE“ mehr, die Positionierung als frauenfreundlicher Arbeitgeber eine ökonomische Notwendigkeit.

  • Mit dem Signet top4women wird der ganzheitliche Ansatz und ausdrückliche Wunsch von Unternehmen sichtbar gemacht, den weiblichen Talent-Pool konsequent aufzubauen, weibliche Potentialträger an das Unternehmen zu binden und ihnen langfristige Karriere-Perspektiven zu bieten.

  • Das Online-Assessment "top4women" hilft Unternehmen, in einem geschützten, nicht öffentlichen Rahmen (darum gibt es bei uns auch keine öffentlichen Listungen oder Rankings von teilnehmenden Unternehmen) über ihre bisherigen und zukünftigen Maßnahmen zur aktiven Förderung von Frauenkarrieren im Unternehmen zu reflektieren.

  • Abgefragt werden ca. 120 Kriterien. Diese werden an den entscheidenden Stellen mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber mit dem Ist-Zustand im Unternehmen verglichen. Auf diesem Weg erhalten Sie einen direkten Abgleich zwischen den Wünschen und Anforderungen von Frauen mit den bereits getroffenen und/oder geplanten Maßnahmen Ihres Unternehmens zur Förderung von Frauenkarrieren. Dieses Vorgehen ist in dieser Form bundesweit einmalig. Die Wünsche von Frauen an potenzielle Arbeitgeber wurden im ersten Schritt über eine empirische Untersuchung in Zusammenarbeit mit der Hochschule Ingolstadt eruiert und in den Folgejahren durch eine Befragung von insgesamt rund 4.000 Frauen bundesweit statistisch evaluiert und bestätigt.

  • Mit den Ergebnissen der Umfrage erhält jedes teilnehmende Unternehmen einen aktuellen Status quo, der zeigt, an welchen Stellen unternehmensinterne Maßnahmen schon gut greifen und an welchen Punkten im Unternehmen noch Handlungsbedarf besteht. Die Ergebnisse erhalten Sie in Form eines "Handbuchs", das neben den prozentualen Auswertungen der einzelnen abgefragten Kategorien zusätzlich Ideen, Vorschläge, Impulse und Hintergrundinformationen sowie Hinweise auf die wichtigsten zur Zeit vorhandenen Studien für weitere Maßnahmen zur Verbesserung von Karriere- und Aufstiegschancen von Frauen enthält.

Kurz gesagt:

  • Das top4women-Signet ist in erster Linie ein überaus effektives und effizientes Arbeits-Tool für Personalabteilungen, um schnell, unbürokratisch und ohne viel Drama eine frauenfreundliche Umgebung zu schaffen - ohne an den falschen Stellen zu viel Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben.

  • Darüber hinaus ist das Signet ein sichtbares Zeiten für potenzielle Bewererinnen - genauso wie für die bestehende Belegschaft - dass das Unternehmen top4women ist, sich also sichtbar und tatsächlich für die Förderung von Frauenkarrieren stark macht.

top4women bietet Ihnen:

  • Nutzung des eingetragenen Markenzeichens für ein Jahr.
  • Feedback-Gespräch im Anschluss an das Online-Assessment: Sie sehen, an welchen Stellen Ihr Unternehmen in Bezug auf das Thema Frauenförderung schon sehr gut dasteht und an welchen Punkten noch Optimierungsbedarf besteht.
  • Erhalt eines Handbuchs: Vorgestellt werden die individuellen Ergebnisse aus dem Online-Assessment sowie zahlreiche Tipps, Handlungsempfehlungen, Hintergrund-Informationen und weitere Verweise auf Studien und Umfragen.
  • Vorstellung des Unternehmens im digitalen MesseMagazin der women&work: Unternehmen, die das top4women-Signet nutzen, werden ohne weitere Kosten im MesseMagazin der women&work vorgestellt.
  • Vorstellung des Unternehmens im digitalen top4women-Magazin: Unternehmen, die das top4women-Signet nutzen, werden exklusiv und ohne weitere Kosten im top4women-Magazin auf mehreren Seiten als top4women-Arbeitgeber vorgestellt.
  • Zoom-Interview mit einem Role-Model aus Ihrem Unternehmen, das im Anschluss über die Social Media-Kanäle der women&work (Instagram, Facebook, YouTube und SHERO.Community) veröffentlicht und geteilt werden kann.

Nur die Unternehmen, die glaubhaft versichern, dass Frauen erwünscht sind, bekommen auch entsprechend gute Bewerberinnen und können sich langfristig aus einem weiblichen Talent-Pool bedienen.

Aus der Teilnahme am Online-Assessment top4women ergeben sich im Anschluss sechs verschiedene "Multiplikator-Effekte", die - ganz wie bei einer Pusteblume - einmal in Bewegung gesetzt, eine große Breitenwirkung erzielen:

  1. Female Recruiting
    top4women macht eine zielgerichtete Frauenansprache möglich, ohne Männer zu diskriminieren.
  2. Workforce-Management
    top4women hilft, den Fokus immer wieder auf die ungenutzten weiblichen Potenziale innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu lenken und Frauen als relevante Zielgruppe nicht aus den Augen zu verlieren.
  3. Employee Engagement
    top4women unterstützt die Bemühungen, weibliche Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen zu binden und den Wiedereinstieg zu erleichtern bzw. zu beschleunigen.
  4. Employer Branding
    top4women hebt Ihr Unternehmen aus der Masse heraus. Sie bieten externen Bewerberinnen und Bewerbern einen Mehrwert und signalisieren in die bestehende Mitarbeitschaft, dass Ihr Unternehmen modern und in die Zukunft gerichtet agiert.
  5. Innovation Strategy
    top4women hilft, die eigene Innovationskraft zu fördern, denn je vielfältiger die Belegschaft ist und je mehr Frauen an entscheidenden Positionen Einfluss nehmen dürfen, umso größer ist das Innovationspotenzial im Unternehmen.
  6. Equal Opportunities
    top4women zeigt: Frauen- und familienfördernde Maßnahmen kommen auch den Männern zugute.

Alle sechs Handlungsfelder werden in den wenigsten Fällen gleichzeitig direkt im Anschluss an das erste Online-Assessment bedient werden können. Das ist aber auch nicht notwendig, denn wir wissen, Veränderungsprozesse brauchen Zeit.

Wichtig ist, dass Sie nach und nach einen "Flugschirm" nach dem anderen in Bewegung setzen und den "Pusteblumen-Effekt" einleiten.