1. Was ist top4women? top4women ist ein eingetragenes Markenzeichen und das erste Arbeitgeber-Signet, das sich gezielt an Unternehmen richtet, die ihr Employer Branding innerhalb der Zielgruppe qualifizierter weiblicher Fach- und Führungskräfte stärken wollen.
  2. Welches Ziel verfolgen Sie mit top4women? Mit top4women geben wir Unternehmen ein visuelles (Marken-)Werkzeug an die Hand, mit dem sie nach innen und nach außen für jeden sichtbar kommunizieren können, dass Frauen im Unternehmen erwünscht sind und Frauenkarrieren gefördert werden.
  3. Kann top4women international eingesetzt werden? Das Online-Assessment gilt jeweils nur für das Unternehmen, das Vertragspartner im jeweiligen Land ist. Natürlich kann z.B. ein Unternehmen aus Deutschland das Signet im Rahmen von internationalen Employer Branding-Maßnahmen nutzen, um auf den Standort Deutschland aufmerksam zu machen. Ein Signet des deutschen Mutterkonzerns kann aber z.B. nicht gleichzeitig auch von ausländischen Tochterfirmen genutzt werden. In diesem Fall müssen die ausländischen Tochterfirmen das Online-Assessment eigentständig buchen und durchlaufen. top4women wird im ersten Schritt für alle deutschsprachigen Länder zur Verfügung stehen. Übersetzungen und Online-Assessments in anderen Sprachen folgen sukkessive.
  4. Es gibt doch schon Arbeitgeber-Signets. Ist top4women da wirklich noch notwendig? Bestehende Arbeitgeber-Signets haben ihre Berechtigung und eine Entscheidung für das top4women-Signet sollte keinesfalls in eine "Entweder-Oder-Entscheidung" münden. Im Gegenteil. Das Signet top4women ist das einzige Arbeitgeber-Signet, das konsequent die verschiedenen Ebenen untersucht, die Einfluss darauf haben, ob Frauen in den Unternehmen die Grundvoraussetzungen vorfinden, die für eine erfolgreiche Karriere (mit Kind) im besten Fall gegeben sein müssen. 
    Bestehende Arbeitgeber-Signets berücksichtigen diese Fragestellungen nicht! Genau die sind aber Schwerpunkt des Signets top4women und daher eine wertvolle Ergänzung zu den bestehenden Signets.
  5. Wie funktioniert top4women? top4women ist in erster Linie ein Online-Assessment. Das heißt, Unternehmen haben die Möglichkeit, in einem geschützten, nicht öffentlichen Rahmen über ihre bisherigen und zukünftigen Maßnahmen zur aktiven Förderung von Frauenkarrieren im Unternehmen zu reflektieren. Mit den Ergebnissen der Umfrage erhalten sie einen aktuellen Status quo, der zeigt, an welchen Stellen sie schon gut dastehen und an welchen Punkten im Unternehmen noch Handlungsbedarf besteht. Die Ergebnisse erhalten Unternehmen in Form eines "Handbuches", das neben den prozentualen Auswertungen der einzelnen abgefragten Kategorien zusätzlich Ideen, Vorschläge und Impulse für weitere Maßnahmen zur Verbesserung von Karriere- und Aufstiegschancen von Frauen enthält.
  6. top4women bietet auch noch eine "Gold-Edition". Was verbrigt sich dahinter und macht die für unser Unternehmen Sinn? Das Gold-Signet beinhaltet zusätzlich zum Online-Assessment zwei Interview-Tage im Unternehmen, bei denen 10 Frauen aus unterschiedlichen Bereichen, an unterschiedlichen Stellen ihrer Karriere und in unterschiedlichen Funktionen zu ihrer Zufriedenheit im Unternehmen aber auch zu ihrer persönlichen Einschätzung hinsichtlich ihrer Karriereplanung im Unternehmen befragt werden. Dieses "Upgrade" macht dann Sinn, wenn Sie im Bereich der Frauenförderung bereits weit voran geschritten sind und dieses auch nach außen deutlich und sichtbar machen wollen. Wenn Sie gerade erst am Anfang Ihrer Maßnahmen stehen, dann empfehlen wir das Upgrade dann, wenn Sie die Ergebnisse der Interviews nutzen möchten, um geplante Frauenfördermaßnahmen gezielt mit den Bedürfnissen der Frauen im Unternehmen abzugleichen.
  7. Wie lange kann das Signet top4women genutzt werden? Das Signet top4women ist sowohl in der Silber- als auch in der Gold-Version jeweilt immer für ein Kalenderjahr gültig. Nehmen Sie z.B. im Januar 2020 am Online-Assessment teil, dann erhalten Sie das Signet "top4women 2020", das Sie dann im gesamten Kalenderjahr 2020 in Ihre Personalmarketing- und Personalentwicklungs-Aktivitäten integrieren können. Im Jahr 2021 müssen Sie, wenn Sie das Signet weiter nutzen möchten, das Assessment erneut durchlaufen. Wir empfehlen, die Assessments jährlich durchzuführen, da wir die Unternehmensergebnisse pro Unternehmen abspeichern. So können wir Ihnen im besten Fall Ihre jährlichen Fortschritte im Bereich Female Recruiting sichtbar machen. Bei einer langfristigen Teilnahme sind wir aber auch in der Lage, Rückschritte oder Stagnationen zu analysieren und Ihnen bei der Überwindung zu helfen. Weitere Informationen zu Laufzeit und Kündigung entnehmen Sie unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen
  8. Welche Unternehmen können teilnehmen?Teilnehmen können Unternehmen aller Branchen und Größen sowie kommunale Organisationen, Ministerien oder NGOs.
  9. Wir tun noch nicht so viel im Bereich der Frauenförderung. Können wir top4women dennoch nutzen? Auf jeden Fall! Da die prozentualen Ergebnisse des Online-Assessments nur Ihnen zur Verfügung gestellt und nicht öffentlich gemacht werden, können Sie das Signet selbstverständlich auch dann nutzen, wenn Sie das Thema "Frauenförderung" gerade erst "frisch" auf der Agenda haben. In diesem Fall können Sie das Signet natürlich sehr gut nutzen, um weitere Anregungen zur Umsetzung gendergerechter Karrieremaßnahmen zu erhalten und sich mit uns über optimale und individuelle Strategien und das weitere Vorgehen zu unterhalten. Sie haben damit die Chance, zielgerichtet und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen zu ergreifen. Dieses langfrsitige Commitment können Sie über das Signet an die bestehenden Mitarbeiter neutral kommunizieren. Das hilft, um mögliche bestehende Brücken und Barrieren im Unternehmen zu überwinden.
  10. Wie können wir top4women in unsere bestehenden Personalstrategien einbinden? Wir möchten, dass Sie das Signet top4women aktiv nutzen und als Hilfsmittel auch für einen internen Kulturwandel ansehen. Sie können das Signet einbinden in: bestehende Personalmarketing-Kampagnen, Ihre Employer Branding-Strategie, Ihre Corporate Social Responsibility-Aktivitäten, Ihre Kommunikations-Strategien, in Social Media-Strategien, auf Ihrer Unternehmens-Webseite, bei Presseaktivitäten und Öffentlichkeitsarbeit zum Thema "Frauenförderung"
  11. Welche Vorteile haben wir, wenn wir top4women nutzen? Unternehmen, die eine zielgerichtete Ansprache von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern vornehmen und auch im Recruiting-Prozess divers aufgestellt sind, haben heute viel bessere Möglichkeiten, aus der Masse personalsuchender Unternehmen herauszustechen und ihre Arbeitgeber-Attraktivität unter Beweis zu stellen. Das Unternehmens-Signet „top4women“ sorgt genau an dieser Stelle für Transparenz und Sichtbarkeit und hilft Unternehmen, nach außen deutlich zu kommunizieren, dass Frauen im Unternehmen erwünscht und Frauenkarrieren unterstützt werden.
  1. Was ist Grundlage des Assessments? Grundlage des Online-Assessments ist eine empirische Untersuchung, die wir Ende 2011/Anfang 2012 in Zusammenarbeit mit der Hochschule Ingolstadt unter Leitung von Prof. Dr. Quenzler durchgeführt haben. Ziel der empirischen Untersuchung war es, sowohl das eigene Rollenverständnis, als auch die Wünsche und Anforderungen von Frauen abzufragen und nach Wichtigkeit zu clustern. Die in der Untersuchung festgelegten 51 Kriterien, die in insgesamt sieben Kategorien unterteilt wurden, entspringen aus von uns festgelegten „typischen“ frauen- und familienfreundlichen Kriterien – u.a. die Frauennetzwerke, Mentoring-Programme, Vorhandensein einer internen Quote, Equal Payment oder lebensphasenorientierte Karriereplanung.
    Bei der Erstellung der Gesamtkriterien wurden bereits bestehende Umfragen zur Arbeitgeber-Attraktivität als Orientierung mit herangezogen – so u.a. die Gehaltsumfrage-Studie von monster.de, eine Studie von McKinsey und e-fellows.net aus dem Jahr 2010, die Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e. V.), Hewitt und Kienbaum, die untersuchte, „was Arbeitgeber attraktiv macht" sowie Ergebnissen aus dem Genderdax.
    Als Auswahl der Forschungsmethode wurde die quantitative Forschung gewählt, da sie sehr gut für eine statistische Auswertung geeignet ist. Dazu wurde eine standardisierte Befragung bei 300 Frauen mit akademischen Hintergrund bundesweit durchgeführt.
    Gestützt wurden die gewonnen Ergebnisse in den Jahren 2012 und 2013 unter anderem durch eine von uns durchgeführte repräsentative Umfrage unter 1.190 Studierenden bundesweit (61 Prozent Frauen und 39 Prozent Männer), die zum Ziel hatte, mehr über die Denkweise der Studierenden zu den Themen Karriere-/Familienplanung, Rollenmuster und Chancengleichheit zu erfahren. Die Ergebnisse sind in das Online-Assessment mit eingeflossen und bilden die Grundlage dieses Fragebogens. Im Jahr 2014 wurden die Ergebnisse durch eine bundesweite Befragung von 2.997 Frauen statistisch gesichert und 2018 durch die Befragung von 750 Frauen bundesweit erneut validiert.
  2. Wie lange dauert das Assessment? Das Online-Assessment dauert, wenn Sie alle Fragen "in einem Rutsch" beantworten können, ca. 40 Minuten.
  3. Wie sieht das Assessment aus? Das Online-Assessment enthält nur geschlossene Fragen und beinhaltet folgende Fragenblöcke: Mitarbeiterzusammensetzung / Anteil von Frauen in Führungspositionen, allgemeinen Diversity-Aktivitäten im Unternehmen, Unternehmens-Kriterien, Arbeitszeit-Modelle, Vergütungsmodelle, Unternehmens- und Führungskultur, familienfördernde Maßnahmen, Frauen im Unternehmen, Personalentwicklung / Talent-Pipeline, Frauen und LGBTQ, Umsetzung von Home-Office, interkulturelle Gleichstellung, das Bewerbungsverfahren, Potenzialverwaltung und  Personalgewinnung.
  4. Was passiert nach dem Assessment? Wenn Sie das Online-Assessment durchlaufen haben und das Signet im Anschluss aktiv nutzen möchten, besprechen wir mit Ihnen individuell die Assessment-Ergebnisse. Dazu vereinbaren wir einen Telefontermin, in dem Sie ausführliches Feedback erhalten und relevante Umsetzungs-Tipps an die Hand bekommen. Im Anschluss daran erhalten Sie das Signet, das Sie dann umgehend in Ihre bestehenden Personalmarketing- und Personalentwicklungs-Aktivitäten integrieren können. Gern stehen wir Ihnen auch hierbei beratend und unterstützend zur Seite.