Arbeitgeber-Signet seit 2011
top4women
Ist Ihr Unternehmen top4women? Finden Sie es heraus mit unserem einzigartigen Assessment, das den Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen mit dem Soll-Zustand (den Wünschen von Frauen) vergleicht.
Mit Hilfe wissenschaftlicher Expertise und basierend auf einer Befragung von 4.000 Frauen haben wir ein effektives und effizientes Arbeits-Tool geschaffen, mit dem Sie den FEMALE FAKTOR in Ihrem Unternehmen erhöhen können – ohne an den falschen Stellen Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben.
FAQ
Das Online-Assessment gilt jeweils nur für das Unternehmen, das Vertragspartner im jeweiligen Land ist. Natürlich kann z.B. ein Unternehmen aus Deutschland das Signet im Rahmen von internationalen Employer Branding-Maßnahmen nutzen, um auf den Standort Deutschland aufmerksam zu machen. Ein Signet des deutschen Mutterkonzerns kann aber z.B. nicht gleichzeitig auch von ausländischen Tochterfirmen genutzt werden. In diesem Fall müssen die ausländischen Tochterfirmen das Online-Assessment eigenständig buchen und durchlaufen. top4women wird im ersten Schritt für alle deutschsprachigen Länder zur Verfügung stehen. Übersetzungen und Online-Assessments in anderen Sprachen folgen sukzessive.
Bestehende Arbeitgeber-Signets haben ihre Berechtigung und eine Entscheidung für das top4women-Signet sollte keinesfalls in eine “Entweder-oder-Entscheidung” münden. Im Gegenteil. Das Signet top4women ist das einzige Arbeitgeber-Signet, das konsequent die verschiedenen Ebenen untersucht, die Einfluss darauf haben, ob Frauen in den Unternehmen die Grundvoraussetzungen vorfinden, die für eine erfolgreiche Karriere (mit Kind) im besten Fall gegeben sein müssen.
Das Gold-Signet beinhaltet zusätzlich zum Online-Assessment 10 Interviews mit Frauen (oder Männern) aus unterschiedlichen Bereichen, die an unterschiedlichen Stellen ihrer Karriere und in unterschiedlichen Funktionen zu ihrer Zufriedenheit im Unternehmen aber auch zu ihrer persönlichen Einschätzung hinsichtlich ihrer Karriereplanung im Unternehmen befragt werden. Dieses “Upgrade” macht dann Sinn, wenn Sie im Bereich der Frauenförderung bereits weit voran geschritten sind und dieses auch nach außen deutlich und sichtbar machen wollen. Wenn Sie gerade erst am Anfang Ihrer Maßnahmen stehen, dann empfehlen wir das Upgrade dann, wenn Sie die Ergebnisse der Interviews nutzen möchten, um geplante Frauenfördermaßnahmen gezielt mit den Bedürfnissen der Frauen im Unternehmen abzugleichen.
Das Signet top4women ist sowohl in der Silber- als auch in der Gold-Version jeweils immer für ein Kalenderjahr gültig. Nehmen Sie z.B. im Januar 2023 am Online-Assessment teil, dann erhalten Sie das Signet “top4women 2023”, das Sie dann im gesamten Kalenderjahr 2023 in Ihre Personalmarketing- und Personalentwicklungs-Aktivitäten integrieren können. Im Jahr 2024 müssen Sie, wenn Sie das Signet weiter nutzen möchten, das Assessment erneut durchlaufen. Wir empfehlen, die Assessments jährlich durchzuführen. So können wir Ihnen im besten Fall Ihre jährlichen Fortschritte im Bereich Female Recruiting sichtbar machen. Bei einer langfristigen Teilnahme sind wir aber auch in der Lage, Rückschritte oder Stagnationen zu analysieren und Ihnen bei der Überwindung zu helfen. Weitere Informationen zu Laufzeit und Kündigung entnehmen Sie unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Teilnehmen können Unternehmen aller Branchen und Größen sowie kommunale Organisationen, Ministerien oder NGOs.
Auf jeden Fall! Da die prozentualen Ergebnisse des Online-Assessments nur Ihnen zur Verfügung gestellt und nicht öffentlich gemacht werden, können Sie das Signet selbstverständlich auch dann nutzen, wenn Sie das Thema “Frauenförderung” gerade erst “frisch” auf der Agenda haben. In diesem Fall können Sie das Signet sehr gut nutzen, um weitere Anregungen zur Umsetzung gendergerechter Karrieremaßnahmen zu erhalten und sich mit uns über optimale und individuelle Strategien, sowie das weitere Vorgehen zu unterhalten. Sie haben damit die Chance, zielgerichtet und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen zu ergreifen.
Das Online-Assessment dauert, wenn Sie alle Fragen “in einem Rutsch” beantworten können, ca. 60 Minuten.
Wenn Sie das Online-Assessment durchlaufen haben und das Signet im Anschluss aktiv nutzen möchten, besprechen wir mit Ihnen individuell die Assessment-Ergebnisse. Dazu vereinbaren wir einen Telefontermin, in dem Sie ausführliches Feedback erhalten und relevante Umsetzungs-Tipps an die Hand bekommen. Im Anschluss daran erhalten Sie das Signet, das Sie dann umgehend in Ihre bestehenden Personalmarketing- und Personalentwicklungs-Aktivitäten integrieren können. Gern stehen wir Ihnen auch hierbei beratend und unterstützend zur Seite.
Abgefragt werden ca. 120 Kriterien. Diese werden an den entscheidenden Stellen mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber mit dem Ist-Zustand im Unternehmen verglichen. Auf diesem Weg erhalten Sie einen direkten Abgleich zwischen den Wünschen und Anforderungen von Frauen mit den bereits getroffenen und/oder geplanten Maßnahmen Ihres Unternehmens zur Förderung von Frauenkarrieren. Mit den Ergebnissen der Umfrage erhält jedes teilnehmende Unternehmen einen aktuellen Status quo, der zeigt, an welchen Stellen unternehmensinterne Maßnahmen schon gut greifen und an welchen Punkten im Unternehmen noch Handlungsbedarf besteht. Dieses Vorgehen ist in dieser Form bundesweit einmalig.